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Gela. La Performance degli Enti Locali ed il ruolo degli Organismi Indipendenti di Valutazione

Presentazione e obiettivi

La giornata di studio è propedeutica sulle novità introdotte dal Ministero per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione con l’istituzione di un apposito “Elenco nazionale” per la nomina ad incarichi di OIV (Organismi Indipendenti di Valutazione”.
Il d.lgs. n. 150/2009 ha dato attuazione alla legge delega n. 15/2009, la cosiddetta “riforma Brunetta”, che ha tra i suoi principali obiettivi l’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e l’incremento dei livelli di efficienza e trasparenza della pubblica amministrazione.
In tale ottica, il d.lgs. n. 150/2009 ha apportato delle rilevanti innovazioni nel sistema di governance degli enti pubblici introducendo un nuovo comitato interno di valutazione del personale, denominato Organismo Interno di Valutazione della performance (OIV), al fine di rafforzare i concetti di meritocrazia legati al raggiungimento degli obiettivi di efficacia, efficienza ed economicità.
Tale innovazione nel sistema di valutazione del personale ha accresciuto notevolmente l’importanza di una effettiva attuazione dei processi di programmazione e controllo volti ad orientare l’azione amministrativa verso l’interpretazione e la soddisfazione delle esigenze dei cittadini/utenti. Occorre, dunque, introdurre dei sistemi di misurazione della performance dell’ente pubblico, dal quale far derivare la valutazione del personale, che tengano conto delle reali aspettative della cittadinanza e delle risorse impiegate per il loro soddisfacimento.
In tale contesto, il seminario ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le nozioni e gli strumenti necessari per aggiornare e approfondire, alla luce delle recenti novità normative,
 le conoscenze necessarie ad implementare dei sistemi di misurazione della performance organizzativa ed individuale, nonché a svolgere con professionalità il ruolo ed i compiti attribuiti dal legislatore all’OIV.

Destinatari

  • laureati, in possesso dei previsti requisiti di professionalità, che svolgono o intendono svolgere il ruolo di componente di OIV;
  • segretari comunali, dirigenti e revisori contabili di enti pubblici che intendo approfondire le tematiche della valutazione della performance alla luce del d.lgs. n. 150/2009.

Struttura

Il seminario è articolato in una lezione frontale di 8 ore durante le quali saranno esaminate le funzioni degli OIV, tenuto conto della normativa vigente, della giurisprudenza contabile ed amministrativa, nonché delle linee guida e dei pareri della Commissione Indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche (CIVIT).Al fine di favorire la comprensione degli argomenti esposti, la lezione si svolgerà attraverso l’ausilio di presentazioni in Powerpoint e ai partecipanti sarà fornito il materiale didattico necessario.

Docente

Le lezioni saranno tenute dal dott. Gian Battista Montemaggiore, Dottore di Ricerca in Economia Aziendale presso la Facoltà di Economia dell’Università di Palermo, Esperto di controllo di gestione e di sistemi di misurazione della performance, Responsabile dei servizi finanziari di enti locali.

Programma

1^parte: ore 9:30 – 13:00
INTRODUZIONE ALLE NOVITA’ CONTENUTE NEL DPR N.105 DEL 9 MAGGIO 2016.
La valutazione della performance alla luce delle novità introdotte dalla riforma “Brunetta” 
  • Il d.lgs. n. 150/2009 “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”
  • I provvedimenti successivi al d.l.vo 150/2009 e i loro impatti sulla riforma: il d.l.vo 78/2010 e il d.l.vo 141/2011 (rinvio dell’applicazione del sistema delle fasce di merito)
  • Il sistema dei controlli interni alla luce del recente D.L. 174/2012
  • Il ruolo dell’OIV
  • Le modalità di nomina e composizione dell’OIV
  • I requisiti dei componenti dell’OIV
  • Le cause di incompatibilità ed ineleggibilità
  • Le funzioni dell’OIV
  • L’attività di controllo della CIVIT: pareri e linee guida
2^parte: ore 15:00 – 19:30
Il ciclo di gestione della performance 
  • Le fasi del ciclo di programmazione e controllo di gestione (delibere 89/2010, 104/2010 e 114/2010 della CiVIT)
  • Dal programma di mandato al PEG
  • Il piano della performance (delibera 112/2010 della CiVIT)
  • La definizione degli obiettivi di efficacia, efficienza ed economicità
  • Gli indicatori di performance e gli indicatori riferiti al bilancio
  • Le linee guida della CIVIT per la misurazione della qualità dei servizi pubblici
  • La progettazione della scheda-obiettivo
  • Dalle schede di PEG alla valutazione del personale
  • I nuovi sistemi premiali del merito e della produttività del personale
  • Il divieto di erogazione delle indennità di risultato in casa di mancata adozione e attuazione del piano triennale della performance
  • La responsabilità dei dirigenti sui risultati raggiunti dai dipendenti
  • La relazione annuale dell’OIV
  • Il rispetto dei principi di trasparenza (delibera 105/2010 della CiVIT)

Data e sede

03 maggio  2018
 PINACOTECA PALAZZO DI CITTA’ –  GELA

Durata

8  ore dalle  08:30 alle 18:00 con 1 ora di pausa pranzo.

Quota di partecipazione

  • LISTINO €. 150,00 +  iva
  • PRENOTA PRIMA (entro 20 aprile 2018) €.   120,00 +  iva 

Materiale didattico

Inviato on-line

Crediti formativi

Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili, Avvocati, Architetti, Geometri Ingegneri, il programma verrà inoltrato agli Ordini locali per l’accreditamento.

Per iscrizioni rivolgersi:

ASSOCIAZIONE CESEL – Segreteria Didattica tel. 0922-511033
cell. 338 2641609, e-mail ceselformazione@gmail.com – associazionecesel@pec.it
Al momento della registrazione è necessario consegnare copia della scheda di iscrizione e copia dell’avvenuto pagamento. Al termine del Laboratorio verrà rilasciato un attestato di partecipazione nominativo.