La Tutela della Parità di Genere e il Contrasto alle Discriminazioni nelle Pubbliche Amministrazioni

Sintesi del corso

Il corso fornisce strumenti operativi per la gestione delle politiche di inclusione e la prevenzione delle discriminazioni negli Enti Locali, con un focus specifico sulle novità normative introdotte dal D.P.R. 81/2023 e sulle responsabilità dirigenziali che ne derivano.

L’approccio è pratico e sistematico: dall’inquadramento costituzionale al diritto antidiscriminatorio europeo, fino agli strumenti concreti di prevenzione, tutela giurisdizionale e gestione dei Comitati Unici di Garanzia.

A chi è rivolto

Il tuo percorso formativo

• Struttura: Corso da remoto di 4 ore in modalità sincrona, con possibilità di fruire la registrazione in differita.
• Materiali e registrazioni: Nell’area riservata è possibile visionare il materiale del corso e la registrazione
• Attestato: Test finale per  il rilascio dell’attestato nominativo (valido per le progressioni verticali nel pubblico impiego).Il tuo percorso formativo

Obiettivi del corso

• Inquadramento sistematico: Acquisire una visione d’insieme dei diritti di pari opportunità e dei meccanismi di non discriminazione nell’ordinamento del lavoro.
• Analisi costituzionale e giurisprudenziale: Comprendere il principio di eguaglianza formale e sostanziale attraverso gli orientamenti della giurisprudenza nazionale ed europea (CEDU).
• Focus antidiscriminatorio: Approfondire le diverse fattispecie del diritto antidiscriminatorio con un approccio pratico e casistica aggiornata.
• Linee guida nazionali: Recepire e applicare correttamente le direttive emanate dal Dipartimento per le Pari Opportunità.
• Responsabilità dirigenziali: Analizzare le modifiche al Codice di Comportamento (D.P.R. 62/2013) e le nuove responsabilità introdotte dal D.P.R. 81/2023 a carico dei dirigenti degli Enti Locali.
• Quadro normativo e costituzionale: Eguaglianza formale e sostanziale nella Costituzione italiana
• Le politiche anti-discriminatorie e di parità nella normativa comunitaria: Promozione e tutela della parità di genere e pari opportunità nelle Pubbliche Amministrazioni.